Pour faire court Le régime indemnitaire concerne toutes les primes et indemnités versées aux agents territoriaux. Il vise à reconnaître la valeur professionnelle et l’investissement individuel de chaque agent. Le RIFSEEP est le principal système de primes dans la fonction publique territoriale. Il se compose de l’IFSE et du CIA, selon la situation et le…
Voici ce qu’il faut retenir Le programme de mentorat dans la fonction publique territoriale vise à accompagner les agents et les candidats souhaitant intégrer ou évoluer au sein des collectivités. Il facilite l’accès à la diversité des métiers et soutient la montée en compétences. Le mentorat repose sur l’échange d’expérience entre un mentor expérimenté et…
Voici ce qu’il faut retenir La fonction publique territoriale grille indiciaire 2025 fixe le traitement brut selon le grade et l’échelon. Elle repose sur l’indice majoré (IM) multiplié par la valeur du point. Les barèmes varient selon les catégories A, B et C et le cadre d’emplois. En 2025, d’éventuelles revalorisations (point d’indice, textes statutaires)…
Voici ce qu’il faut retenir La disponibilité fonction publique territoriale est une position où l’agent quitte temporairement le service, sans rémunération. Elle peut être de droit (famille, santé, mandat) ou accordée sous nécessités de service (convenances, études, projet). La durée dépend du motif, souvent jusqu’à 3 ans renouvelables avec des plafonds spécifiques. Pendant cette période,…
Voici ce qu’il faut retenir La mutation dans la fonction publique territoriale est un changement de poste ou de collectivité au sein du même cadre d’emplois, sans concours. Elle intervient à la demande de l’agent ou dans l’intérêt du service, avec accord des deux autorités territoriales. Elle concerne surtout les titulaires (les stagiaires et contractuels…
Voici ce qu’il faut retenir Les centres de gestion fonction publique territoriale (CDG) sont des établissements publics départementaux qui accompagnent les employeurs et les agents. Ils centralisent des missions clés comme le recrutement, les concours, la gestion des carrières et le conseil RH. Les collectivités de moins de 350 agents sont affiliées de plein droit…
Voici ce qu’il faut retenir Le principe du cumul dans la fonction publique territoriale : le cumul d’emplois est strictement encadré et reste l’exception. Un agent à temps complet ne peut cumuler qu’avec des activités accessoires autorisées et avec accord préalable de l’autorité territoriale. Nombre d’heures max : la durée totale de travail (tous employeurs…
Voici ce qu’il faut retenir La retraite progressive est désormais ouverte aux agents de la fonction publique territoriale depuis 2024, sous conditions. Elle est accessible dès 62 ans avec au moins 150 trimestres d’assurance tous régimes confondus. Vous devez travailler à temps partiel entre 50 % et 90 % d’un temps plein, avec l’accord de…
Voici ce qu’il faut retenir Pour une lettre de motivation fonction publique territoriale percutante, adoptez une structure en 5 parties : accroche, adéquation au poste, preuves, valeurs publiques, conclusion. Limitez-vous à 1 page avec une mise en page claire et un ton professionnel centré sur l’intérêt de la collectivité. Personnalisez avec la collectivité et la…
Voici ce qu’il faut retenir Les valeurs fonction publique territoriale placent l’intérêt général au centre de l’action locale, avec égalité de traitement et continuité du service public. Chaque décision vise un service utile, accessible et fiable pour tous les habitants du territoire. Les principes d’éthique publique reposent sur la neutralité, la laïcité et l’impartialité dans…