Une chute dans l’escalier d’une mairie, une lombalgie reconnue après des années de port de charges : le congé pour invalidité temporaire imputable au service, ou CITIS, ne se traite pas comme un arrêt maladie classique. Il repose sur une reconnaissance d’imputabilité, celle du lien entre votre état de santé et vos fonctions. Cette reconnaissance…
Un arrêt de travail qui se prolonge au-delà de quelques semaines change de nature. Le congé de longue maladie fonction publique territoriale prend le relais du congé ordinaire, avec ses propres règles de durée, de rémunération et d’instruction. Trois ans de droits, un traitement réduit de moitié après douze mois, un avis du conseil médical…
Quitter son poste sans démissionner ni attendre l’âge de la retraite : la rupture conventionnelle fonction publique répond exactement à cette situation. Longtemps présentée comme temporaire, elle vient de changer de statut juridique et s’installe durablement dans le droit applicable aux agents. Beaucoup de territoriaux y renoncent pourtant, faute de savoir ce qu’ils peuvent négocier…
Sur un bulletin de paie territorial, le supplément familial de traitement occupe une ligne discrète que beaucoup d’agents ne repèrent jamais. Il complète pourtant la rémunération de tous ceux qui élèvent au moins un enfant, sans condition de ressources et sans dossier à déposer auprès d’un organisme extérieur. Deux collègues du même service peuvent toucher…
La protection sociale complémentaire fonction publique territoriale change de visage pour des millions d’agents. Longtemps facultative, la participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance devient une obligation, avec des montants planchers et un calendrier précis. Pour un agent, l’enjeu est très concret : quelques dizaines d’euros gagnés chaque mois, une meilleure couverture…
Le compte épargne temps dans la fonction publique territoriale permet de mettre de côté des jours de congés non pris, pour les utiliser plus tard, les transformer en indemnité ou les verser sur un régime de retraite. Beaucoup d’agents l’ouvrent sans en mesurer toutes les possibilités, puis découvrent trop tard les plafonds ou les conditions…
Pour faire court La reconversion externe des agents de la fonction publique territoriale nécessite anticipation et préparation. Disposer d’un projet professionnel structuré est la première étape pour sécuriser sa sortie vers le secteur privé. Il existe des dispositifs d’accompagnement spécifiques comme le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Se faire accompagner par un expert permet de…
Pour faire court Les agents de la fonction publique territoriale bénéficient d’un droit à la santé au travail. Les collectivités doivent garantir la sécurité et la protection de la santé de leurs agents. Un service de médecine préventive est obligatoire. Ce service veille à l’adaptation des postes et au suivi médical régulier des agents. Des…
Pour aller à l’essentiel La fin de carrière dans la fonction publique territoriale offre plusieurs options comme la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite. Chaque choix a des conséquences sur la pension et son futur mode de vie. Il est possible de préparer la transition vers la retraite par la formation ou le bilan de…
Pour faire court La fonction publique territoriale se divise en trois catégories : A, B et C. Chacune correspond à des niveaux de responsabilités, d’accès et de rémunération différents. La catégorie A concerne les postes les plus qualifiés, accessibles avec un bac+3 au minimum. Elle regroupe notamment les cadres et les fonctions de direction. La…