Voici ce qu’il faut retenir La mobilité géographique dans la fonction publique territoriale permet d’acquérir de nouvelles compétences. Elle favorise l’évolution de carrière des agents publics. Les agents territoriaux peuvent demander une mutation pour des raisons professionnelles ou personnelles. Cette démarche doit suivre une procédure administrative précise. Il existe des aides et dispositifs d’accompagnement pour…
Voici ce qu’il faut retenir La disponibilité fonction publique territoriale est une position où l’agent quitte temporairement le service, sans rémunération. Elle peut être de droit (famille, santé, mandat) ou accordée sous nécessités de service (convenances, études, projet). La durée dépend du motif, souvent jusqu’à 3 ans renouvelables avec des plafonds spécifiques. Pendant cette période,…
Voici ce qu’il faut retenir La mutation dans la fonction publique territoriale est un changement de poste ou de collectivité au sein du même cadre d’emplois, sans concours. Elle intervient à la demande de l’agent ou dans l’intérêt du service, avec accord des deux autorités territoriales. Elle concerne surtout les titulaires (les stagiaires et contractuels…
Voici ce qu’il faut retenir Les centres de gestion fonction publique territoriale (CDG) sont des établissements publics départementaux qui accompagnent les employeurs et les agents. Ils centralisent des missions clés comme le recrutement, les concours, la gestion des carrières et le conseil RH. Les collectivités de moins de 350 agents sont affiliées de plein droit…
Voici ce qu’il faut retenir Le principe du cumul dans la fonction publique territoriale : le cumul d’emplois est strictement encadré et reste l’exception. Un agent à temps complet ne peut cumuler qu’avec des activités accessoires autorisées et avec accord préalable de l’autorité territoriale. Nombre d’heures max : la durée totale de travail (tous employeurs…
Voici ce qu’il faut retenir La retraite progressive est désormais ouverte aux agents de la fonction publique territoriale depuis 2024, sous conditions. Elle est accessible dès 62 ans avec au moins 150 trimestres d’assurance tous régimes confondus. Vous devez travailler à temps partiel entre 50 % et 90 % d’un temps plein, avec l’accord de…
Voici ce qu’il faut retenir Pour une lettre de motivation fonction publique territoriale percutante, adoptez une structure en 5 parties : accroche, adéquation au poste, preuves, valeurs publiques, conclusion. Limitez-vous à 1 page avec une mise en page claire et un ton professionnel centré sur l’intérêt de la collectivité. Personnalisez avec la collectivité et la…
Voici ce qu’il faut retenir Les valeurs fonction publique territoriale placent l’intérêt général au centre de l’action locale, avec égalité de traitement et continuité du service public. Chaque décision vise un service utile, accessible et fiable pour tous les habitants du territoire. Les principes d’éthique publique reposent sur la neutralité, la laïcité et l’impartialité dans…
Voici ce qu’il faut retenir La mobilité inter-fonctions publiques permet de passer d’une fonction publique à une autre. Ce dispositif facilite le passage de la territoriale à l’État ou à l’hospitalière. Des conditions spécifiques sont à respecter pour effectuer ce type de mobilité. Il faut notamment avoir accompli une certaine durée de services publics. Le…
Voici ce qu’il faut retenir Le certificat d’urbanisme d’information (CUa) vs opérationnel (CUb) : le CUa expose les règles applicables au terrain, le CUb indique en plus si un projet précis est réalisable et à quelles conditions. Ni l’un ni l’autre n’est un permis, mais le CUb éclaire la faisabilité (accès, réseaux, gabarit…). Choisissez le…