Offres d'emplois

Chargé de Missions en développement local

Wed, 01 Sep 2010 12:22:13 GMT

Missions :

Le Pays du Haut Rouergue, association de développement local du Nord Aveyron (12), recherche pour son animation un chargé de missions en développement local. Sous l'autorité du Président et de la Directrice du Pays du Haut Rouergue, vos principales missions seront :

Participer à l’animation du Pays du Haut Rouergue :

Accompagner et mettre en œuvre les projets structurants du Pays du Haut Rouergue

Impulser des initiatives locales

Assurer une assistance technique (aide auprès des porteurs de projet pour le montage des dossiers, recherche de cofinancements, présentation des dossiers du Pays, …)

Animer le territoire et accompagner des porteurs de projets

Collaborer notamment à l’animation et au suivi du programme LEADER, autour de la priorité ciblée « Le développement durable, un concept pour bien vivre en Haut Rouergue » :

Accompagner des porteurs de projets

Animer les comités technique et de programmation

Impulser des projets de coopération : assurer le suivi et la coordination

Etre un interlocuteur entre le territoire et les services d’appui de proximité et régionaux

Assistance technique, montage et suivi des dossiers

Profil (H/F) :

De formation Bac + 5 en aménagement du territoire et/ou développement local

Connaissance des collectivités territoriales, des outils et acteurs du développement local

Connaissance des programmes européens

Expérience dans le montage de dossiers financiers (Conseil Général, Région, Europe)

Maîtrise de l’outil informatique indispensable

Autonomie, capacité d’adaptation

Esprit d’initiative, sens du travail en équipe

Qualités rédactionnelles, relationnelles avec les élus et les porteurs de projets

Permis de conduire exigé (+ véhicule)

Expérience de 12 mois en poste similaire souhaitée

Informations complémentaires :

Lieu de travail : Espalion (12)

Type de contrat : CDD de 18 mois

Durée de contrat : Temps complet

Salaire : 1900 euros brut mensuels

Début du contrat : 1er novembre 2010

Instructeur SIAU

Wed, 01 Sep 2010 07:54:00 GMT

Pour son service d’instruction des autorisations d’urbanisme

Missions :

instruction des autorisations d’urbanisme

suivi de la fiscalité s’y rattachant

gestion des contentieux en matière de droit des sols

vérification de la conformité des constructions avec les autorisations délivrées

Profil (H/F) :

très bonne connaissance du droit de l’urbanisme et de ses applications

expérience similaire souhaitée

autonomie, rigueur, organisation,

sens du dialogue et du contact

maitrise de l’outil informatique (logiciel d’instruction des autorisations d’urbanisme utilisé à la CCPOM : cart@ds)

titulaire du permis VL

Informations complémentaires :

Rémunération: Statutaire + régime indemnitaire

Recrutement par mutation, ou sur liste d’aptitude, ou sur emploi contractuel (catégorie B : rédacteur ou technicien)

Animateur-formateur « agriculture et territoire »

Wed, 01 Sep 2010 07:30:40 GMT

Missions :

Accompagnement de porteurs de projets de création d’activités agricoles :

Animation de formation « De l’idée au projet »

Organisation et animation de « cafés installation »

Accompagnement de projets de développement agricole et local, notamment sur le développement des circuits courts.

Ce poste comportera également du temps dédié à la vie et au développement de l’association.

Profil (H/F) :

Formation Bac + 5 ou Bac + 3 avec expérience

Expérience de formateur, d’animateur ou d’agent de développement requise.

Expérience en développement agricole

Sensibilité au développement local et à l’économie sociale et solidaire

Compétences en ingénierie de formation, d'animation de groupes et/ou d’accompagnement de porteurs de projet.

Capacités pédagogiques, relationnelles, autonomie et adaptation à des situations et des publics très différents.

Connaissance du milieu rural, des collectivités locales, de la problématique des relations ville-campagne.

Capacité de travail en équipe et avec de multiples partenaires.

Bonne organisation et autonomie dans le travail

Adaptation à une équipe éclatée sur deux régions

Poste :

Temps plein sur une base de 33h10 hebdomadaires annualisées

Salaire mensuel 2010 € brut négociable selon expérience

Contrat à durée déterminée de 9 mois, avec prolongement possible en CDI si de nouveaux projets le permettent.

Poste basé en Franche-Comté, au sein d'une équipe salariée de 5 personnes (éclatée géographiquement) ; le Conseil d’Administration de 10 personnes est engagé au côté des salariés.

A pourvoir dès que possible, entretiens d’embauche le 28 septembre.

Chef de Projet

Tue, 31 Aug 2010 08:40:19 GMT

Description du poste :

Le poste est à pourvoir pour accompagner les territoires d’Ille-et-Vilaine dans leurs projets de développement économique.
En complément des projets d’assistance-conseil aux territoires, la personne aura pour mission de gérer le dispositif régional Bretagne Qualiparc* pour le département d’Ille-et-Vilaine.

Pour cela, elle devra :

Organiser et animer des réunions associant l’ensemble des partenaires locaux impliqués dans la démarche Bretagne Qualiparc (techniciens du CG35, des EPCI et des chambres consulaires),

Examiner des projets de parcs d’activités suivant des critères techniques et financiers pour les présenter au Comité Technique Régional Bretagne Qualiparc

Participer aux Comités Techniques Régionaux (6 à 8 par an)

Assurer le suivi des décisions auprès des collectivités maître d’ouvrage à l’issue des Comités Techniques Régionaux

Participer aux audits régionaux des parcs d’activités Bretagne Qualiparc (+préparation et organisation pour l’Ille-et-Vilaine)

Travailler à l’évolution permanente du dispositif Bretagne Qualiparc avec l’ensemble des partenaires

Réaliser un suivi continu des retombées de l’action Bretagne Qualiparc en Ille-et- Vilaine

Qualités du candidat :

Réelles qualités rédactionnelles et relationnelles,

Esprit curieux et synthétique,

Bonne connaissance des collectivités locales et des démarches liées aux opérations d’aménagement de parcs d’activités.

Profil (H/F) :

Formation supérieure, idéalement en aménagement, urbanisme ou développement local,

Une expérience de 3 ans minimum en collectivité, SEM ou cabinet d’études et de conseil,

Maîtrise des outils informatiques.

Conditions :

Contrat de droit privé, statut cadre, 39 heures hebdomadaires, mission en CDD.

* Bretagne Qualiparc est un dispositif mis en place par la Région Bretagne et les 4 départements pour offrir aux collectivités porteuses de projets de parcs d’activités un accompagnement durant toutes les étapes de la vie du parc. Au croisement de l’aménagement durable et du développement économique, la démarche Bretagne Qualiparc vise à promouvoir une nouvelle façon de concevoir et gérer les espaces accueillant les activités économiques.

Chargé d’études Bois-énergie

Mon, 30 Aug 2010 13:03:05 GMT

Missions :

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le chargé de mission devra mener à bien les missions suivantes :

La promotion du bois énergie : la personne recrutée devra sensibiliser et former les porteurs de projets potentiels en vue de faire émerger de nouveaux projets d’installations bois-énergie. Cela passera par des sessions d’information, des visites d’installations, des interventions lors de réunions.

L’accompagnement des porteurs de projets : il s’agira d’apporter un suivi technique (dimensionnement des équipements, calculs thermiques, organisation du site …) et administratifs (dossiers de demande de financement ….) de proximité aux porteurs de projets. Cet accompagnement, de l’idée jusqu’à la mise en place de la chaudière bois, en passant par toutes les phases d’études et de maîtrise d’oeuvre, aura pour but de développer des projets de qualité conduisant à la mise en place de chaufferies bois performantes.

La sécurisation et la structuration de l’approvisionnement : Il s’agira d’appuyer le maître d’ouvrage pour la recherche d’une solution d’approvisionnement en adéquation avec son projet (chaufferie, gestion forestière …) ainsi que pour la rédaction de contrats d’approvisionnement et la consultation. Enfin, il s’agira de fournir les informations nécessaires aux bureaux d’études concernant la filière d’approvisionnement locale.

Le suivi des installations en fonctionnement : La personne recrutée assurera le suivi des installations en fonctionnement et accompagnera les propriétaires de chaudières (contrat de maintenance, problème de fonctionnement, test d’humidité …).

Ces actions seront menées avec un souci de rigueur, d’équité et de confidentialité concernant les différents projets accompagnés.
Déplacements fréquents à prévoir en Aveyron ; déplacements ponctuels possibles en région et en France.

Profil (H/F) :

Niveau Bac + 2 minimum, dans le domaine de la thermique du bâtiment, des énergies renouvelables, ou du génie énergétique ;

maîtrise des logiciels : Word, Excel, powerpoint, calculs thermiques ;

bonne expression orale et écrite ; rigueur, neutralité, confidentialité ; capacité d’animation ;

permis de conduire et véhicule personnel.

Compétences appréciées

Expérience de 2 à 3 ans et/ou formation dans les domaines suivants : bois-énergie, chauffage, calculs thermiques, maîtrise de l’énergie, animation, communication, industrie du bois, gestion d’entreprise,…

Conditions :

CDI ou CDD à temps complet (39h)

Salaire : 25 K€ sur 12 mois suivant expérience et compétences

Poste basé à RODEZ (Aveyron)

Chargé de développement économique

Mon, 30 Aug 2010 12:45:55 GMT

Missions :

Le chargé de développement s’occupera du développement économique sur le territoire communautaire.
Ses missions seront les suivantes :

Missions principales

Accompagnement des projets d’implantation d’entreprises

Commercialisation et promotion de l’offre de la collectivité en direction des entreprises (disponibilités foncières et immobilières, zones d’activités, gestion des zones …)

Développement du partenariat avec les entreprises (clubs d’entreprises)

Communication développement économique

Missions secondaires

Animation du projet FISAC sur le territoire

Profil (H/F) :

autonomie dans l'organisation du travail.

connaissance juridiques du droit public, des mécanismes de l'urbanisme et du droit notarial.

capacité d'analyse, de conseil, d'écoute et de travail en équipe

disposition au contact et à l'animation

sens de la synthèse et de l'analyse

facilité d'expression et de rédaction

maîtrise des outils informatiques

expérience en collectivités locales appréciée

Informations complémentaires :

Temps de travail - Durée : Temps complet - 35h

Niveau de Formation : Bac + formation supérieure de 3ème cycle

Rémunération :Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

Grade/cadre d’emploi : Rédacteur territorial

Renseignements :

M. le directeur général des services
communauté de communes de l’Isle Crémieu
1 parc d’activités de buisson rond - 38460 Villemoirieu
Tél 04.74.90.86.55 - contact@cc-isle-cremieu.fr

Chargé de mission LEADER 2007/2013

Mon, 30 Aug 2010 07:52:36 GMT

Présentation :

ADEVA - Pays Vitryat et le Pays Nord haut-marnais forment un vaste ensemble géographique regroupant 121 298 habitants pour 211 communes correspondant, à quelques communes près, à la délimitation des arrondissements de Vitry-le-François et Saint-Dizier (Région Champagne-Ardenne).
Ces deux Pays qui collaborent déjà sur un certains nombre de projets, se sont associés dans le cadre du programme européen de développement rural : LEADER 2007-2013. Ainsi, ils ont mis en place un Groupe d’Action Locale (GAL) baptisé Rives de Marne en Champagne.

Contexte :

La stratégie « LEADER » des Rives de Marne en Champagne vise à fédérer toutes les initiatives publiques et privées autour d’un objectif commun : la valorisation des savoir-faire locaux articulée autour des 4 éléments naturels : la terre, le feu, l’air et l’eau.
A cet effet, le programme d’actions est décliné en plusieurs thématiques :

valorisation des productions agricoles locales ;

soutien aux acteurs de la filière « terre-bois » et valorisation de l’architecture à pans de bois ;

valorisation des produits, des métiers et du patrimoine industriel lié la métallurgie et à la fonte d’art et aux savoir-faire artisanaux ;

ornithologie et événements liés à l’air ;

accessibilité et valorisation environnementale et paysagère autour de l’eau ;

développement de l’attractivité touristique (activités d’accueil, de services et d’animation) ;

mise en œuvre de projets de coopération transnationale.

Missions :

Sous la direction conjointe des Présidents d’ADEVA - Pays Vitryat et du Pays Nord haut-marnais ainsi que du Comité de programmation du GAL Rives de Marne en Champagne, le chargé de mission sera en charge :

d’impulser et d’accompagner l’émergence de projets en lien avec le programme d’actions ;

d’animer des groupes de travail thématiques (mise en réseau des acteurs, commissions du Conseil de développement local, …) ;

de conseiller et d’accompagner des porteurs de projet, publics et privés, dans la constitution des dossiers de demande de subvention et la recherche de financement ;

d’animer le Comité de programmation ;

d’assurer la gestion administrative et le suivi financier du programme ;

d’évaluer le programme ;

de communiquer et promouvoir le programme LEADER ;

de maintenir le lien avec les instances locales, départementales, régionales ou nationales (notamment avec les autorités de contrôle et de gestion) ;

de participer au réseau rural régional et national.

Profil (H/F) :

Niveau de formation Bac +4, + 5, en développement local et aménagement rural.
Intérêt pour les problématiques du milieu rural et agricole.

Compétences requises :

Connaissance des outils et des acteurs du développement local et rural.

Bonnes connaissances des dispositifs européens et en particulier du programme LEADER.

Des connaissances, voire une expérience en matière de développement agricole seraient un plus.

Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives et financières. Une expérience dans le cadre de la gestion et des fonds européens (FEADER) serait un plus.

Fortes aptitudes à la concertation, à l’animation et à la coordination.

Qualité rédactionnelle et d’expression orale.

Autonomie, sens de l’initiative, organisation et rigueur.

Capacité et goût du travail en équipe.

Maîtrise des outils informatiques.

Mobilité et disponibilité indispensables.

Conditions du contrat :

CDI

Poste à temps complet (35h hebdomadaire) à pourvoir dès que possible (poste vacant en octobre 2010).

1 300 € à 1 500 € nets/mois (à négocier selon expérience).

Cotisation de l’employeur à une retraite complémentaire et régime prévoyance.

Poste basé à Vitry-le-François (Marne), déplacements à prévoir sur le territoire et en région (véhicule de service).

Permis B indispensable.

Assistant montage de projets collectifs autour des valeurs « solidaire, écologique, économie éthique »

Mon, 30 Aug 2010 07:15:07 GMT

Missions :

Aide au montage des projets collectifs : analyse des besoins, mobilisation des acteurs ressources, concertation, animation et compte rendu de réunions, recherche&innovation sociale, intégration dans une dynamique de développement solidaire et durable…

Recherche de subventions et mécènes, rencontre avec les institutions, veille financière, gestion des budgets, comptabilité/gestion de l’association

Bureautique, suivi administratif de dossiers (montage, suivi et bilan des actions, suivi du paiement des projets, dispositifs et agréments, Gestion des salaires : établissement des fiches de paie, déclaration aux organismes sociaux, Urssaf …)

Profil (H/F) :

Cursus :
Administratif, finances solidaires, management de projet, sciences politiques…

Compétences souhaitées :
connaissance du fonctionnement associatif, des collectivités et attribution de subventions, des fondations et mécénat, expérience en association souhaitée.
Compétences dans la comptabilité, déclarations de salaires…

Qualités personnelles :
autonome, sens du travail en équipe, qualité rédactionnelle et de synthèse des idées, polyvalence, adaptabilité.

Qualités complémentaires recherchées :
Innovation, créativité, apport d’idées, de nouvelles pratiques, nouvelles façon de travailler, motivation et humanisme, développer l’intelligence collective, s’intégrer dans une dynamique collective pour un mieux vivre ensemble

Recrutement proposé :

Type de contrat : Contrat de travail (CAE) en CDD ou CDI à négocier selon profil, Possibilité d’évolution.

Nombre d’heure : 26 h (pouvant évoluer sur un 35h selon la charge de travail ainsi que votre investissement et votre capacité à gérer les dossiers)

Date de démarrage : (au plus vite) rentrée 2010

Chargé de mission culture et services à la personne

Thu, 26 Aug 2010 07:42:13 GMT

Le chargé de mission sera chargé de l’animation et de la mise en œuvre des volets culture, patrimoine et services à la personne du Contrat de Développement Rhône Alpes VALDAC conclu entre le territoire et la Région Rhône-Alpes pour la période 2007-2012.

Missions :

Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et la réalisation des volets culture, patrimoine et services à la personne du CDRA VALDAC :

Accompagner les porteurs de projets dans le montage et le suivi de leurs projets

Assurer le suivi technique, administratif et financier des actions du contrat : instruction des dossiers de demande de financement, suivi de l’engagement financier du volet

Assurer un rôle d’interface avec les services de la Région Rhône Alpes et des Départements de l’Ardèche et de la Drôme

Sensibiliser les publics et les partenaires autour du projet

Animer des groupes de travail et conduire des réunions avec des élus, des associations, des professionnels et des partenaires institutionnels…

Contribuer à la mise en réseau des acteurs culturels par la mise en relation des différents projets et leurs porteurs et la mise en place d’outils de communication : zoom culturel mensuel, suivi de la mise en place d’un extranet des acteurs culturels …

Participer à l’évaluation des actions culturelles du territoire et aux actions de communication du CDRA (lettre d’information…)

Participer à la préparation de toute procédure de développement territorial susceptible de faire suite au présent contrat, dans les champs du développement de la culture et des services à la personne.

Profil (H/F) :

Formation supérieure en développement territorial ou culturel

Connaissances du milieu du développement territorial, des procédures contractuelles et des politiques culturelles

Connaissance du milieu associatif et culturel

Maîtrise de l’outil informatique (word, excel)

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Autonomie, rigueur, organisation, sens de l’écoute

Conditions :

CDD jusqu’en décembre 2012

Lieu de travail : Saint Laurent du Pape

Rémunération selon expérience

Déplacements fréquents sur tout le territoire, amplitude horaire selon les besoins du service (réunions en soirée notamment)

Un jury de recrutement sera organisé Semaine 39.

Chef de projet Plan Climat Territorial

Wed, 25 Aug 2010 12:39:58 GMT

Contexte :

Support de l’évolution du bassin neversois, l’Agglomération De Nevers pilote le développement économique de ses 11 communes membres (70 500 habitants). Elle conduit également l’aménagement de l’espace et la protection du cadre de vie. Située au coeur de la Nièvre, qui jouit d’une situation exceptionnelle à la jonction des régions Bourgogne, Centre et Auvergne, la Communauté d’Agglomération invente et bâtit à deux heures de Paris.

Missions :

Rattaché au Directeur de pôle « Environnement et Développement Durable », et en liaison avec les élus et l’ensemble des services de la Communauté d’Agglomération de Nevers vous pilotez et coordonnez la mise en oeuvre du Plan Climat Territorial :

Elaborer, animer, mettre en oeuvre et suivre le Plan Climat Territorial de la Communauté d’Agglomération de Nevers.

Piloter et participer au diagnostic « Energie et gaz à effet de serre » et à la défi nition des enjeux.

Mobiliser les acteurs du territoire à travers la mise en place d’une concertation locale (animation des groupes de travail, des comités de pilotage…).

Elaborer le programme d’actions et accompagner sa mise en oeuvre.

Mettre en place des outils de communication et de sensibilisation.

Suivre / évaluer la démarche.

Coordonner le Plan Energie Climat de la Communauté d’Agglomération de Nevers avec les démarches engagées sur le territoire par l’ADN et par les autres acteurs du territoire.

Travailler avec les services de l’ADN pour les aspects environnementaux et énergétiques de leurs projets.

Mettre en place avec les partenaires de l’ADN et acteurs du territoire des actions environnementales concourant à lutter contre les changements climatiques.

Participer au réseau régional des « chefs de projet » Plan Climat Territorial.

Profil (H/F) :

Formation supérieure Bac +5, dans les domaines de l’environnement, du développement durable ou de l’écologie urbaine.

Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, le domaine du développement durable (maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, démarche HQE, labellisation énergétique, accords internationaux et nationaux en matière de pollution), et les effets sur le climat des « gaz à effet de serre », et leurs conséquences.

Pouvoir justifier d’une expérience professionnelle dans la conduite de tels projets, et connaître le management environnemental et ses déclinaisons opérationnelles.

Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une vraie capacité à travailler en équipe et à animer un réseau de partenaires.

Disposer d’une forte autonomie.

La maîtrise écrite et orale de l’anglais est un plus.

Informations complémentaires :

Bac + 5 : agent contractuel assimilé à la grille des ingénieurs territoriaux (CDD de 2 ans renouvelable).

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire.

Poste à pourvoir le plus rapidement possible