Offres d'emplois

Chargé de mission/Chef de projet FISAC

Thu, 20 Nov 2008 11:10:26 GMT

Opération Rurale Collective Bresse Revermont Val de Saône
Chargé de mission/Chef de projet de (H / F) de l’Opération Rurale Collective Bresse Revermont Val de Saône

Mission :
Vous participez au développement du commerce et de l’artisanat du territoire (Syndicat Mixte Bresse Revermont Val de Saône) en mobilisant l’ensemble des acteurs économiques locaux, mais aussi les partenaires de l’opération. Vous gérez et assurez le suivi administratif de l’opération, vous faîtes l’interface entre les partenaires concernés, vous accompagnez les opérations collectives et la montée en charge des groupements de commerçants et d'artisans. Vous informez, mobilisez et accompagnez individuellement les entreprises commerciales et artisanales de la zone, en matière d’aides à l'investissement. Vous avez en charge la gestion financière de l’opération.
Profil :
Aisance professionnelle, goût de l’animation, rigueur
Capacité à animer le partenariat institutionnel (DRCA, Préfecture, chambres
consulaires, collectivité locales…)
Qualité d’analyses, de synthèse et d’organisation
Dynamisme et disponibilité
Permis B et véhicule indispensable
Formation :
- Niveau BAC + 3 Développement local, commerce, économie ou éventuellement aménagement du territoire, première expérience souhaitée, (conduite de projets de développement économique local, gestion d’actions commerciales.
- Connaissance et expérience souhaitées des acteurs publics, du monde de l’entreprise et plus particulièrement des entreprises commerciales et artisanales. Maîtrise des outils bureautiques et des règles de la comptabilité publique.
- Disponibilité et souplesse au niveau des horaires.
Poste CDD d’1 an renouvelable.
Conditions :
Salaire brut mensuel forfaitaire entre 2000 et 2200 €
Titres restaurant

Poste à pourvoir début janvier 2009

Chargé de mission tableau de bord du SAGE

Thu, 20 Nov 2008 08:33:30 GMT

L'Institution Interdépartementale du Bassin de la Sèvre Nantaise, Etablissement public territorial de bassin (14 agents), composé de 4 conseils généraux (les Deux-Sèvres, la Loire-Atlantique, le Maine-et-Loire et la Vendée), ayant pour objet la gestion de l’eau sur le bassin versant de la Sèvre Nantaise (2 300 km2) recrute par voie contractuelle (Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux) un(e) chargé(e) de mission tableau de bord du SAGE

L’Institution Interdépartementale du Bassin de la Sèvre Nantaise (IIBSN) est un organisme ayant pour compétence la gestion de l’eau du bassin versant, bassin situé sur 4 départements (79, 85, 49, 44) et 2 régions (Poitou-Charentes et Pays de la Loire). Son financement est assuré par ses membres : les 4 conseils généraux et des subventions attribuées selon les actions menées (Agence de l’eau, Conseils régionaux…).

L’équipe, dirigée par Monsieur Boris LUSTGARTEN,, est constituée de 2 pôles :- pôle administratif : 2 secrétaires et 1 rédacteur
- pôle technique : 1 chargée de communication et de valorisation de la voie d’eau, 2 ingénieurs eau (1 coordonnateur rivières et inondations et 1 animatrice SAGE), 1 géomaticienne et 6 techniciens de rivières.
L’Institution est chargée de la mise en œuvre du Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) de la Sèvre Nantaise. Elle assure les fonctions d’animation, de communication et d’information afin de coordonner les acteurs du territoire autour du programme SAGE.

Contexte :
Les SAGEs doivent être compatibles avec la Loi sur l’Eau et les Milieux Aquatiques du 30 décembre 2006 et le prochain SAGE qui doit être approuvé en fin d’année 2009.
Pour répondre à cette obligation, l’IIBSN souhaite engager la révision du SAGE début 2009 pour une éventuelle approbation d’ici fin 2011. Cette révision se déroulera de la manière suivante :
- 2009 Finalisation du tableau de bord et évaluation du SAGE depuis son approbation en 2005
Elaboration d’une procédure pour la révision du SAGE (travail en interne ou prestation)
Rédaction d’un cahier des charges pour l’analyse juridique des nouveaux documents du SAGE
- 2010 Rédaction des nouveaux documents constitutifs du SAGE, et analyse juridique de ces documents
- 2011 Consultation ; Adoption du SAGE révisé
Le chargé de mission devra réaliser le tableau de bord, indispensable à l’évaluation environnementale. Il travaillera en étroite collaboration avec l’animatrice SAGE et la géomaticienne.
Historique du projet :
Le SAGE du Bassin de la Sèvre Nantaise a été approuvé en février 2005. La réflexion sur l’élaboration d’un tableau de bord de suivi et d’évaluation des actions préconisées a ensuite débuté en mai 2006. En s’appuyant sur les documents officiels du SAGE, les indicateurs initialement proposés ont été étudiés. Ensuite, ce travail a été complété par l’élaboration des indicateurs devant être intégrés au tableau de bord.
Ainsi, plus de 60 organismes ont été contactés et 123 indicateurs ont été définis. La prochaine étape est de collecter les informations pour chacun des indicateurs.
Compte tenu du nombre important d’indicateurs et de la complexité du territoire (plusieurs entités administratives qui multiplient les interlocuteurs), la poursuite du travail nécessite le recrutement d’un chargé de mission qui travaillera à temps complet sur ce projet.
Description des missions :
Le chargé de mission sera recruté pour une durée déterminée d’un an. Son temps de travail se décomposera ainsi :
Finalisation de l’outil tableau de bord
- Proposer et structurer une modèle d’organisation des données capable de s’incrémenter dans le temps
- Déployer l’outil tableau de bord à l’ensemble des thématiques SAGE pour pouvoir couvrir l’ensemble du programme d’actions
- Développer des applications pour faciliter la saisie et la consultation des informations
- Rédiger la documentation descriptive de l’outil
Renseignement et exploitation des indicateurs
- Collecter les données auprès des personnes ressources qui ont été contactées en 2008
- Concevoir et traiter des questionnaires d’enquêtes
- Renseigner les indicateurs collectés dans l’outil Tableau de Bord
- Proposer et mettre en œuvre la représentation cartographique des indicateurs, sous SIG
Rédaction, validation et diffusion de la première version
Profil :
Bac + 3 à + 5 alliant une bonne connaissance des problématiques environnementales et des SIG
Compétences requises :
- Formation scientifique en environnement et/ou agriculture avec éventuellement de l’expérience dans l’animation de projets ou d’actions dans la gestion intégrée de l’eau
- Connaissance des acteurs de la gestion de l’eau (DIREN, DDAF, DDASS, Chambres d’agricultures …)
- Bonne pratique de MapInfo, Excel et Access
- Maîtrise des règles de sémiologie graphique
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Importantes qualités relationnelles pour intégrer une équipe et échanger avec les partenaires locaux et les administrations
- Sens de l’organisation et de la critique, esprit de synthèse
- Disponibilité, autonomie et rigueur
- Permis B indispensable
Le poste est à pourvoir à partir du 1er janvier 2008 ; CDD 1 an basé à la Roche-sur-Yon

Architecte Paysagiste DPLG

Wed, 19 Nov 2008 10:42:38 GMT

Le Pays Ouest Creuse recrute un(e) Architecte Paysagiste DPLG
Poste à temps plein, pour la conduite et la réalisation de la Mission paysagère & architecturale

Le Syndicat Mixte du Pays Ouest Creusois regroupe 41 communes et 3 communautés de communes dans le but de
favoriser le développement économique, social, environnemental et culturel. Dans le cadre de sa stratégie de
développement axée sur le renforcement de son attractivité et dans celui de sa candidature Leader, le Pays initie une
Mission Paysagère & Architecturale. L'objectif est ici de conférer au paysage et à l’architecture un rôle prédominant
dans l’attractivité et le développement économique du territoire.

Missions :
Au sein de l'équipe du Pays, le(a) Architecte Paysagiste Conseil sera responsable de la mise en place et de la réalisation
de la Mission Paysagère & Architecturale :
- Réalisation d'un diagnostic identitaire de Pays
- Réaliser un diagnostic identitaire pour présenter les fondements et les caractéristiques des paysages et de
l’architecture locale ; pour étudier les dynamiques d’évolution mises en évidence.
- Rédiger des fiches techniques pratiques à destination des particuliers et des professionnels
- Mise en place d'un groupe de travail pluridisciplinaire
- Constituer un groupe de travail qui devra s’approprier le diagnostic et imaginer les outils permettant de
développer la qualité globale des paysages et de l’architecture
- Définition des modalités d'intervention régissant les actions portées par le Pays dans le cadre de la convention
territoriale 2008-2010.
- Animation de l'action de renforcement de l'identité architecturale
- En étroite relation avec les partenaires financiers de l'opération, mettre en place une action de soutien aux
projets de rénovation de l'habitat privé
- Etudier et définir les modalités d'extension de l'action (à titre expérimental) aux constructions neuves
- En lien avec le CAUE de la Creuse, apporter un conseil aux particuliers porteurs d'un projet
- Mener des actions de sensibilisation
- Sensibiliser les élus, les particuliers, les prescripteurs et les artisans aux problématiques portées par la Mission
paysagère & architecturale
- Organiser des sessions de formation à destination des professionnels en lien avec les organismes existants
Profil :
- Architecte diplômé(e), sensible tant à l'identité des territoires qu'à l'architecture d'aujourd'hui
- Forte sensibilité au Paysage
- Expérience professionnelle de préférence dans le domaine du conseil
Compétences et qualités requises
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitudes au travail en équipe, sens de l'écoute, du dialogue et des relations humaines
- Dynamisme, conviction et sens de la pédagogie
- Une capacité rédactionnelle et une expression orale aisée
- Une pratique aisée de l'outil informatique
Le Poste
- CDD 24 mois (avec possibilité de renouvellement)
- Contrat à temps plein : 1607 heures par an
- Poste basé à La Souterraine avec de nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire du Pays
- Véhicule personnel et permis B indispensables

Chargé de mission Emploi-Formation

Wed, 19 Nov 2008 09:38:45 GMT

Employeur :
- Statut : Association loi 1901
- Activité : coordination des acteurs locaux de l’emploi, du développement économique et de la formation
- Effectifs : 0 à 10 salariés
- Siège : Neuves-Maisons (Meurthe et Moselle, 54)
- Territoires d'intervention : Pays Terres de Lorraine : bassin de Toul, Neuves-Maisons, Colombey-les-Belles et du Saintois (Meurthe et Moselle, 54)

Contrat :
- CDI. Temps plein. Embauche au 12 janvier 2008
- Horaires :35h / semaine
- Rémunération : 25 000 euros bruts annuels selon profil
- Poste placé sous la responsabilité du directeur de la Maison de l’entreprise, de l’emploi et de la formation

Missions :
Sous l’autorité du directeur de la Maison de l’entreprise, de l’emploi et de la formation, le chargé de mission Emploi-Formation aura pour mission :
1. Observation et anticipation du territoire
- Recueillir, trier, analyser et diffuser les informations quantitatives et qualitatives permettant une meilleure compréhension du territoire (pays Terres de Lorraine) et un meilleur pilotage de ses outils
- Analyser les spécificités du territoire et saisir les grandes tendances qui font évoluer l’environnement local.
- Contribuer à l’analyse prévisionnelle des besoins de main d’œuvre, des offres d’emploi durablement non pourvues pour adapter l’offre de formation en conséquence.
- Comprendre les besoins et le fonctionnement des entreprises, identifier les mutations qui impactent les filières professionnelles et leur implantation locale.
- Mieux appréhender la problématique de l’insertion professionnelle, notamment des femmes et des jeunes
- Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle d’une GPEC territoriale.
2. Evaluation et rendu-compte
- Mettre en place une démarche d’auto-évaluation.
- Rendre compte de l’atteinte des objectifs.
- Contribuer à l’amélioration des pratiques en identifiant des axes de progrès.
- Pointer, qualifier et développer la valeur ajoutée des actions entreprises.
3. Développement, ingénierie de projets
- Concourir globalement au développement du projet associatif par l’initiative, l’innovation, l’adaptation.
Qualifications
- BAC+5 ou expérience équivalente en développement local ou économique, sociologie, IAE…
- Expérience du champ de l’emploi-formation et du développement économique
- Bonne connaissance des acteurs de l’emploi, de l’insertion professionnelle et du monde de l’entreprise
- Fortes aptitudes à l’animation et à la conduite de projets
- Première expérience souhaitée en traitement statistique et/ou démarche qualité
- La connaissance du territoire serait un plus
Compétences
- Esprit d’initiative, qualités d’adaptation (polyvalence) et d’anticipation
- Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Capacité à conduire des réunions / animer des groupes de travail
- Sens du contact, capacité d’écoute et force de proposition
- Autonome sur le plan informatique : internet, word, excel, power point (access et cartographie serait un plus)
- Titulaire du permis B + véhicule

Date d’embauche prévisionnelle : 12 janvier 2008

Date limite de dépôt des candidatures : 05 décembre 2008

Animateur de commerce

Wed, 19 Nov 2008 08:37:32 GMT

Missions & taches :
Placé sous l’autorité du Responsable du service, l’animateur du commerce (H/F) aura la responsabilité de la mise en œuvre de la programmation FISAC (Fonds d’intervention des Services du commerce et de l’artisanat). Cette mission comprend la mise en place d’actions et d’opérations dont la maîtrise d’ouvrage relève de la commune. Il assurera aussi la coordination de l’ensemble des actions financées dans le cadre du FISAC. Il sera l’interlocuteur privilégié des commerçants pour le compte de la commune, et devra consolider le travail engagé en 2004 entre la ville, l’Etat, les chambres consulaires et l’association des commerçants.
Il (elle) aura pour principales missions :
- Créer des outils visant à la promotion du commerce local : choix et suivi des prestataires ayant en charge la mise en place d’un guide du commerce, de prospectus publicitaire, et la création d’un site Internet dédié au commerce local.
- Appuyer l’association de commerçants dans la mise en place des animations commerciales
- Sensibiliser les commerçants à leur participation associative
- Accompagner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des animations Noël avant l’heure et la fête de la gastronomie.
- Agir pour développer la diversité des enseignes et mieux anticiper les mutations commerciales : Collecter des informations sur les locaux vacants, les baux à céder, mettre en place des actions visant à la transmission des fonds de commerce, mener un travail avec les enseignes et les fédérations professionnelles afin de les inciter à s’implanter sur la commune.
- Mise en place d’actions visant le renforcement du professionnalisme des commerçants : sensibiliser les commerçants aux mesures visant à valoriser leurs commerces : conseil au merchandising, actions sur la rénovation des devantures, être un appui sur le montage des dossiers FISAC, travailler à la mise en place d’un journal des professionnels.
Connaissances & compétences spécifiques
Savoir (connaissances)
- Commerce et marketing et connaissance en aménagement et urbanisme.
Savoir faire (compétences)
- animation de réunions
- capacité de rédaction et de synthèse
- aptitude au management de projet
- Maîtrise de l’outil
- informatique
Autonome, disponible, capacité d’écoute de dialogue et de négociation, qualités relationnelles et capacité d’organisation.
Profil recherché
- Licence ou maîtrise en économie, développement local ou école de commerce
- Débutant accepté si stages significatifs
Type de contrat : CDD de 3 ans non renouvelable financé à 50 % par le FISAC Cadre A- attaché
Conditions de travail
- Lieu de travail : Collectivité locale du Nord des Hauts-de-Seine
- Disponibilité horaire : réunions en soirée
- Permis B indispensable
- Moyens mis à disposition - ordinateur et tél portables

Responsable de l'équipe Territoires et Agriculture

Tue, 18 Nov 2008 17:01:12 GMT

Missions :

Au sein de la Chambre d’Agriculture de l’Aube, et sous l’autorité de la secrétaire générale, le candidat retenu sera chargé de :
1. Développer le nombre de collectivités qui intègrent l’agriculture et ses enjeux dans leurs projets territoriaux
- Conforter et animer le réseau des chargés de mission et référents agricoles des pays,
- Etablir des partenariats avec les territoires de projets (pays, pnr, communauté de communes, etc..) via des conventions financières ou prestations de services,
- Animer les élus agricoles dans leurs réflexions au travers de la Commission aménagement afin de créer du lien entre acteurs agricoles et non agricoles.
2. Intervenir en tant que référent en matière de développement local et appuyer les projets de territoires
- Accompagner la définition et la mise en œuvre des projets des pays : participation et / ou animation de groupes agricole de pays ou de conseils de développement,
- Appui à la mise en place de projets agricoles territoriaux notamment dans le cadre d’appels à projets (PER sur l’éco-construction, projet Leader sur l’agritourisme,…),
- Mise en place d’actions en faveur de l’agriculture périurbaine.
3. Manager l’équipe « Territoires et Agriculture ».
- Animer, motiver l’équipe (trois personnes),
- Programmer l’activité via la définition et le suivi des plans d’actions annuel,
- Etablir et suivre le budget de l’équipe.
- Communiquer sur l’activité et assurer la représentation déléguée par les élus et la direction

Profil :

- Ingénieur Agro / agri spécialisé en développement local ou BAC +5 en développement local/ aménagement avec connaissance du domaine agricole.
- Expérience impérative dans le domaine du développement local
- Une première expérience en management d’équipe serait un plus,
- Compétences en animation de démarches territoriales,
- Capacité à manager et motiver une équipe,
- Maîtrise des outils informatiques.

Conditions d’emploi :

- CDI avec période d’essai,
- Poste basé à Troyes,
- Utilisation des véhicules de service ou remboursement des frais de déplacement,
- Prise de fonction dès que possible.
- Rémunération selon grille APCA.

Animateur ORAC

Mon, 17 Nov 2008 11:46:56 GMT

Contexte :
En partenariat avec l’Etat, la Région et les organismes consulaires, le Pays Nord haut-marnais met en oeuvre une Opération de Restructuration de l’Artisanat et du Commerce tranche 2. La réalisation et le suivi de cette opération (programme pluriannuel) requièrent un investissement en temps important. Pour répondre à ce besoin, il est nécessaire de recruter un animateur à plein-temps (H/F).
Prise de poste : 5 janvier 2009
Missions :
Sous l’autorité du Président du Pays et du Chef de Projet, l’animateur ORAC aura pour mission de:
- Mettre en oeuvre le programme d’actions retenu
- Conduire, animer et gérer les opérations collectives rurales en faveur du commerce et de l’artisanat.
Activités principales :
1. coordonner et animer le réseau de partenaires
2. assurer le suivi administratif et financier de l’opération
3. communiquer et promouvoir le dispositif auprès des entreprises et leur environnement (communes)
4. monter et instruire les dossiers d’aide aux entreprises
5. animer le comité de pilotage ainsi que les groupes de travail pour fédérer les professionnels et créer une dynamique sur des sujets communs
6. évaluer le programme pour réajuster les actions si besoin
Compétences requises :
- Etre capable de mettre en place une démarche et une méthodologie pour garantir l’avancement et la qualité du projet
- Etre capable de suivre l’ingénierie financière et administrative du projet
- Etre capable de mettre en place des indicateurs d’évaluation pour réaliser un suivi de l’activité
- Etre capable d’organiser la communication des projets et des plans d’action
- Etre capable de faire émerger une dynamique de groupe à partir de l’expression des intérêts individuels afin d’induire une coopération entre toutes les parties
- Etre capable d’analyser la demande des porteurs de projet afin de leur apporter une réponse adaptée et réaliste.
Les connaissances spécifiques suivantes seraient appréciées :
- Fonctionnement des entreprises
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Problématiques de développement économique d’un territoire
- Secteur de l’artisanat et du commerce
- Aménagement urbain
Qualités personnelles recherchées :
- Qualité d’écoute
- Goût du travail en équipe
- Esprit d’initiative et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité pour les réunions en soirée
- Autonomie, compétences en animation, aisance à l’oral
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable et sensibilité aux TIC
- Compétences dans l’élaboration de supports de communication souhaitées
- Rigueur, organisation dans le travail et qualités relationnelles indispensables
Etudes et expériences :
- Bac + 4 ou 5 en économie, connaissance aménagement du territoire
- Expérience professionnelle similaire
Conditions de l’emploi :
- CSP : cadre
- Nature du contrat : CDD d’un an, renouvelable dans la limite de 3 ans
- Temps-plein (35h00 hebdomadaires)
- Rémunération : 1 750 euros brut
- Lieu de travail : Wassy
- Permis B et véhicule indispensables

Technicien polyvalent Randonnée

Fri, 14 Nov 2008 09:53:52 GMT

Le comité, association regroupant 550 licenciés, animée par une équipe active de bénévoles et 2 salariés, représente la Fédération Française de la Randonnée Pédestre (FFRandonnée) sur le département des Hautes-Alpes.
Il a pour mission la :
- Protection et sauvegarde des sentiers de Grande Randonnée (GR).
- Promotion de la randonnée.
- Création de topo-guides.
- Formation des adhérents.
- Animation de la Filière Randonnée du Conseil Général (PDIPR)
www.ffrandonnee05.net

Descriptif de l'offre :
Tâches administratives en lien avec la vie fédérale( 60%)
- Coordination de la vie associative et des licenciés :
Licences, Rando Cartes, coordination des associations affiliées, préparation des réunions internes (Bureau, AG), saisie, photocopie, archivage, autres travaux administratifs.
- Gestion des membres associés (Hébergements) :
Publipostage, relances téléphoniques
- Coordination des actions de communication :
Assistance pour la rédaction du magazine interne, mises à jour du site Internet, assistance pour l’organisation de la fête annuelle de la randonnée
Tâches techniques en lien avec la Filière Randonnée Départementale (40%)
- Assistance pour le suivi des itinéraires de randonnée (expertises terrain, descriptif, relevé GPS, coordination de l’équipe de baliseurs, Agrément PR, fiches éco-veille)
- Assistance pour la mise à jour de la base de données cartographiques (SIG)
- Assistance pour la réalisation des topo-guides de la collection FFRandonnée
Profil recherché - Bac +2
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Autonomie, rigueur et polyvalence
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, word, excel). Connaissance des outils cartographiques.
- Intérêt pour les activités de randonnée.
Permis et véhicule exigé
Localisation géographique Gap + déplacements à prévoir sur l’ensemble du département
Rémunération : SMIC
Durée CDD 12 mois à mi-temps - 18h par semaine (possibilité d’évolution)

Chef de projet

Fri, 14 Nov 2008 09:17:25 GMT

Le Pays du Cambrésis recrute en CDI un Chef de projet (h/f)

Chargé de mettre en œuvre et d'animer la politique du Pays, sous l'autorité du président et en collaboration étroite avec notre directeur, vous assurez le suivi des dossiers en cours.
Vous préparez la programmation, vous élaborez et accompagnez les projets émergents. Vous animez le conseil de développement et les commissions thématiques.

De formation Bac+4/+5 en développement local/urbanisme/aménagement, vous disposez d'une première expérience acquise en collectivité locale ou en agence de développement.
Vous connaissez les politiques contractuelles et le fonctionnement d'une démarche de Pays.
Vous maîtrisez la pratique du montage et de la conduite de projets et vous savez les promouvoir auprès des partenaires concernés.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d'adaptation, votre aisance relationnelle, votre esprit d'analyse et de synthèse.

La rémunération sera négociée selon l'expérience.

Les candidatures (lettre de motivation, CV avec photo) sont à adresser au plus tard le 28 novembre 2008 à notre conseil : Françoise TOME - FTA CONSEIL - Park Services 1461 avenue du Cateau - 59400 Cambrai ftaconseil@nordnet.fr qui les traite en toute confidentialité

Chargé de Mission "Coordonnateur projet Maison des initiatives et des services"

Thu, 13 Nov 2008 13:34:44 GMT

Le SYNDICAT MIXTE DU PAYS MARENNES OLERON (2 communautés de communes, 15 communes, 35 000 habitants hors saison, 300 000 en saison touristique) recrute un Chargé de Mission " COORDONNATEUR DU PROJET DE MAISON DES INITIATIVES ET DES SERVIVCES DU PAYS " (H/F)

Sous l’autorité du directeur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en relation avec le président et les élus concernés, en référence au projet retenu par la Préfecture de Région dans le cadre du volet territorial du Contrat de projet Etat – Région (2008-2010)

votre mission consistera principalement en :
la réalisation d’une étude préalable de faisabilité technique, économique et financière et la première mise en place coordonnée de la « Maison des Initiatives et des Services du Pays » notamment par :
- l’étude en 2009 de la configuration de la Maison des Initiatives et des Services intégrant le maillage du territoire (en particulier numérique avec la création d’un réseau d’espaces numériques publiques) et la programmation des offres de services au sein de l’outil, en étroite collaboration ave le Maître d’Ouvrage du Bâtiment, et dans le prolongement de la dynamique partenariale impulsée par le projet « Emploi et Territoire »,
- la première mise en œuvre en 2010 de la Maison des Initiatives et des Services, en assurant, tout au long de la démarche de projet, la coordination des différents partenaires et des services des communautés de communes et du pays, afin de créer la cohésion et organiser les services et les permanences au sein de cet outil structurant,
- l’obtention par l’Etat de la labellisation de la Maison des Initiatives et des Services, en tant que structure partenariale de type « Relais de services publics » et/ou « Comité de bassin d’emploi », avec l’engagement des différents partenaires locaux et le développement de nouveaux partenariats avec les territoires voisins (pays Rochefortais et Royannais).
Vous serez également amené(e) à :
- coordonner la mise en place et l’évaluation du plan d’actions partenariales et de la stratégie du pays en faveur du développement économique, de l’emploi, de l’insertion et de la formation, tels que définis dans le cadre du projet « Emploi et Territoire » du Pays,
- contribuer à l’élaboration d’un schéma des services du territoire, en collaboration avec le réseau des collectivités et des partenaires, dans la perspective du développement et de la promotion de l’offre de services au sein de la maison des initiatives et des services et au travers de son réseau d’espaces publics numériques,
- préparer et/ou animer des réunions (locales, régionales ou nationales) pouvant associer élus, acteurs institutionnels et socioprofessionnels,
- communiquer sur vos missions à travers les supports de diffusion du Pays (journaux, site Internet, supports dédiés).
Votre profil :
- Bac + 4/5 dans le domaine du développement local
- Capacité à mettre en œuvre un projet de territoire et animer des réseaux d’acteurs
- Qualités relationnelles, capacités d'organisation et de synthèse, esprit d'initiative, rigueur
- Connaissance des acteurs du développement local, des fonctionnements intercommunaux et associatifs
- Expérience similaire réussie de préférence au sein d’une collectivité locale (minimum : 2 ans)
- Aptitude au travail dans un cadre de relations transversales
- Savoir travailler en autonomie et rendre compte
- Maîtriser les outils informatiques : word, excel, internet …
Conditions :
- Agent contractuel de catégorie A
- CDD de 2 ans, éventuellement renouvelable
- Grade correspondant au poste d'Attaché Territorial
- Rémunération statutaire (IB 542) + régime indemnitaire
- Prise de fonctions en janvier 2009