Le bassin d’emploi de Rennes est un territoire d’expérimentation de la gestion territoriale des emplois et des compétences. Le dialogue social organisé à l’échelle du territoire du bassin d’emploi s’articule avec le service public de l’emploi pour donner corps à une stratégie territoriale de l’emploi. Deux instances donnent particulièrement corps à cette stratégie : le Conseil de développement (CODESPAR) et la Maison de l’emploi (MEIF).

Le CODESPAR est le Conseil de Développement Economique et Social du Pays et de l’Agglomération de Rennes. Il est aussi labellisé « Comité de Bassin d’Emploi ». Son territoire est le bassin d’emploi, celui également de la Maison de l’emploi : il recouvre les trois Pays de Rennes, de Brocéliande et des Vallons de Vilaine, soit 136 communes et 360 000 habitants. Le conseil d’administration est composé de 4 collèges : le collège «entreprises », le collège « syndicats de salariés », le collège des élus et enfin le collège des associations. Le rôle de son équipe technique est donc d’animer le dialogue social territorial du bassin d’emploi de Rennes. Cela se concrétise notamment par l’animation de groupes de travail sectoriels, destinés à anticiper l’évolution des emplois et des compétences. Ce travail a été mené sur la filière automobile, l’agroalimentaire et les services à la personne. Le Comité a décidé de travailler de manière plus approfondie la thématique de la mobilité professionnelle.

La Maison de l’emploi, de l’insertion et de la formation (MEIF) du bassin d’emploi de Rennes a été labellisée en 2006. Il s’agit d’une structure très légère, dont les salariés sont mis à disposition notamment par la communauté d’agglomération Rennes Métropole. […]

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