La Maison de l’emploi et de la formation (MEF) du pays de la région mulhousienne (270 000 habitants) affirme son rôle dans la mise en œuvre de la gestion territoriale des ressources humaines (GTRH).
Son Président, M. Maitreau, définit ce qu’est pour lui une stratégie territoriale de l’emploi :
Un territoire : l’action s’inscrit dans une logique de bassin d’emploi, c’est un territoire d’action à construire qui ne suit pas forcément les limites administratives.
Un partenariat : une stratégie territoriale de l’emploi se doit d’associer les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion, mais aussi les acteurs socio- économiques : organisations professionnelles, branches, organisations syndicales.
Une logique préventive plus que curative : là où l’action sur l’emploi se fait habituellement pour répondre à l’urgence, aux problèmes de chômage, il faut introduire une logique préventive : comment vont évoluer les emplois, comment puis-je accompagner cette mutation ?

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