ETD a réuni le 4 novembre 2008 une quinzaine de partenaires - membres de conseils de développement et de conseil économique et social, dirigeants de maisons de l’emploi, d’association de DRH, chargés de mission de Pays et acteurs de l’insertion - pour échanger sur la gestion territoriale des emplois et des compétences. C’était la première rencontre d’un cycle qu’ETD organise avec l’Ecole des territoires de la Bergerie nationale sur ce thème.

Cette première journée portait sur la gouvernance des dispositifs territoriaux de gestion des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.

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Ce deuxième volet du cycle de ETD sur la gestion territoriale des emplois et des compétences était consacré le 27 janvier 2009 aux initiatives de groupement et de coopération. Cette rencontre a réuni 18 personnes afin d'échanger sur les différents types de gestion mutualisée des emplois et des compétences : les Groupements d'Employeurs; les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification; la mobilisation d'un pôle de compétitivité au travers notamment de la constitution d'un Groupement d'Activité; un CBE en zone rurale isolée et enfin une SCIC sur le thème des ressources humaines en zone rurale.

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Le troisième volet du cycle d’ETD sur la gestion territoriale des emplois et des compétences s’est tenu le 1 avril 2009 et portait sur l’insertion. La gestion locale des ressources humaines implique la mise en place d’actions d’accompagnement renforcé des publics éloignés de l’emploi. Le Grenelle de l’insertion a affirmé l’objectif de réintégrer l’insertion aux politiques de l’emploi et de la positionner comme un des maillons de l’accompagnement des parcours professionnels. L’objectif de cette journée était de voir comment SIAE, entreprises classiques et collectivités peuvent coopérer pour accompagner les parcours professionnels, et de mettre en valeur la plus-value de l’approche territoriale pour atteindre cet objectif.

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ETD a réuni le 18 juin 2009 une quinzaine d’acteurs des politiques de l’emploi et des compétences pour réfléchir à l’approche territoriale en matière de formation professionnelle. L’outil de formation est essentiel dans toute stratégie territoriale sur l’emploi et les compétences. Cependant, les acteurs du développement local n’ont pas naturellement leur place dans l’organisation et le financement de la formation professionnelle. Les acteurs territoriaux participants à la rencontre - Maisons de l’emploi, Comité de bassin d’emploi, Pays, organisation paritaire locale - ont présenté diverses initiatives menées dans le champ de la formation. Les débats ont ensuite cherché à faire ressortir en quoi cette approche territoriale permet d’enrichir la politique de développement et d’adaptation des compétences.

Cette rencontre était la quatrième étape du cycle animé par ETD sur la gestion territoriale des emplois et compétences, qui fera l'objet d'une publication cet automne.

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ETD a organisé en 2009 un cycle de journées d'échange sur le thème de la gestion territoriale des emplois et des compétences.
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